سياسة التنوع

التزامنا بالتنوع والشمول

نتبنى في BKPOWER التنوع والشمول كقيمتين أساسيتين تدفعان نجاحنا وابتكاراتنا في مجال إدارة الطاقة. نحن نؤمن بأن البيئة المتنوعة والشاملة تمكننا من فهم احتياجات عملائنا العالميين وتلبيتها بشكل أفضل، مما يعزز ثقافة الاحترام والتعاون والتميز. توضح سياسة التنوع هذه التزامنا بخلق بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والتمكين للمساهمة بوجهات نظرهم ومواهبهم الفريدة.

تعزيز القوى العاملة المتنوعة

نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة تعكس تنوع المجتمعات التي نخدمها. نسعى جاهدين إلى استقطاب موظفين من خلفيات مختلفة والاحتفاظ بهم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الاختلافات في الجنس والعرق والعنصر والعمر والدين والتوجه الجنسي والقدرات البدنية. ومن خلال احتضان هذه الاختلافات، فإننا نثري فريقنا بمجموعة واسعة من الخبرات ووجهات النظر، مما يعزز قدرتنا على تطوير الابتكار حلول طاقة UPS التي تلبي احتياجات العملاء المتنوعة.

ثقافة مكان العمل الشاملة للجميع

نحن نسعى جاهدين لخلق ثقافة شاملة في مكان العمل حيث يشعر كل موظف بالاحترام والدعم والتشجيع على تحقيق إمكاناته الكاملة. نحن نشجع التواصل المفتوح، والعمل الجماعي، والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين، بغض النظر عن خلفياتهم أو خصائصهم الشخصية. نحن نؤمن بأن الشمولية تعزز الإبداع وتدفع إلى اتخاذ قرارات أفضل، لأنها تتيح لنا الاستفادة من نقاط القوة الجماعية لفريقنا المتنوع.

تكافؤ الفرص وعدم التمييز

تلتزم شركة BKPOWER بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نحن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش في مكان عملنا. تستند جميع قرارات التوظيف، بما في ذلك التوظيف والترقية والتعويضات والتدريب، على الجدارة والمؤهلات والأداء الوظيفي، دون النظر إلى الخصائص الشخصية التي لا علاقة لها بمتطلبات الوظيفة.

تطوير الموظفين ودعمهم

نحن نستثمر في نمو وتطوير القوى العاملة المتنوعة لدينا. نحن نقدم برامج تدريب وتطوير مصممة لمساعدة الموظفين على تعزيز مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية داخل الشركة. كما نوفر أيضاً أنظمة الإرشاد والدعم لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وتعزيز التنوع على جميع مستويات الشركة.

مجموعات موارد الموظفين

نحن نشجع تشكيل مجموعات موارد الموظفين (ERGs) التي تجمع الموظفين ذوي الاهتمامات أو الخلفيات المشتركة. توفر هذه المجموعات منصة للموظفين للتواصل وتبادل الخبرات ودعم التطور المهني لبعضهم البعض. كما تساعدنا مجموعات موارد الموظفين أيضاً على اكتساب رؤى حول شرائح العملاء المتنوعة وفرص السوق، وهو أمر قيّم لنمو أعمالنا.

المشاركة المجتمعية والتوعية المجتمعية

نحن ندرك أهمية المشاركة مع المجتمعات التي نعمل بها ورد الجميل لها. نشارك بنشاط في المبادرات المجتمعية التي تعزز التنوع والتعليم والاندماج الاجتماعي. ومن خلال دعم المنظمات والبرامج المحلية، نهدف إلى إحداث تأثير إيجابي والمساهمة في مجتمع أكثر إنصافاً.

التنوع في الشراكات التجارية

نحن نوسع نطاق التزامنا بالتنوع ليتجاوز القوى العاملة لدينا ليشمل شراكاتنا التجارية. فنحن نسعى إلى إقامة علاقات مع موردين وبائعين وشركاء متنوعين يشاركوننا قيمنا المتمثلة في الشمول والاحترام. فمن خلال العمل مع مجموعة متنوعة من الشركات، يمكننا تعزيز سلسلة التوريد لدينا، واكتساب وجهات نظر جديدة، ودعم نمو الشركات غير الممثلة تمثيلاً كافياً في مجال إدارة الطاقة.

المساءلة والتحسين المستمر

نحن نخضع أنفسنا للمساءلة عن أهدافنا المتعلقة بالتنوع والشمول. نحن نقيِّم بانتظام التقدم الذي نحرزه من خلال مقاييس التنوع، واستطلاعات رأي الموظفين، وآليات التغذية الراجعة. نحن ملتزمون بالتحسين المستمر لسياساتنا وممارساتنا لضمان توافقها مع أهدافنا المتعلقة بالتنوع ومعالجة أي مجالات يمكننا تعزيز جهودنا فيها.

الإبلاغ عن المخاوف ومعالجتها

نوفر قنوات واضحة للموظفين للإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالتنوع والشمول. نأخذ جميع الشواغل على محمل الجد ونجري تحقيقات شاملة لضمان معالجة أي مشاكل بشكل سريع وفعال. نتبع سياسة عدم التسامح مطلقاً مع أي سلوك ينتهك التزامنا بالتنوع والشمول.