Diversitätspolitik

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei BKPOWER betrachten wir Vielfalt und Integration als grundlegende Werte, die unseren Erfolg und unsere Innovation in der Energiemanagementbranche vorantreiben. Wir glauben, dass ein vielfältiges und integratives Umfeld es uns ermöglicht, die Bedürfnisse unserer globalen Kunden besser zu verstehen und zu erfüllen und eine Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und der Spitzenleistung zu fördern. Die vorliegende Diversity Policy beschreibt unser Engagement für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und in der Lage sind, ihre einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen.

Förderung einer vielfältigen Belegschaft

Wir sind bestrebt, eine Belegschaft aufzubauen, die die Vielfalt der Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt. Wir bemühen uns aktiv darum, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und zu halten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Unterschiede in Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten. Indem wir diese Unterschiede anerkennen, bereichern wir unser Team um ein breites Spektrum an Erfahrungen und Sichtweisen, was unsere Fähigkeit zur Entwicklung innovativer Lösungen verbessert. UPS-Stromversorgungslösungen die auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse eingehen.

Inklusive Kultur am Arbeitsplatz

Wir sind bestrebt, eine integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter respektiert, unterstützt und ermutigt fühlt, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir fördern offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitigen Respekt unter allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren persönlichen Eigenschaften. Wir sind davon überzeugt, dass eine integrative Unternehmenskultur die Kreativität fördert und zu besseren Entscheidungen führt, da sie es uns ermöglicht, die kollektiven Stärken unseres vielfältigen Teams zu nutzen.

Chancengleichheit und Nicht-Diskriminierung

BKPOWER ist bestrebt, allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir dulden keine Form von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz. Alle Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung und Schulung, basieren auf Verdienst, Qualifikation und Arbeitsleistung, ohne Berücksichtigung persönlicher Merkmale, die nicht mit den Arbeitsanforderungen zusammenhängen.

Mitarbeiterentwicklung und -betreuung

Wir investieren in das Wachstum und die Entwicklung unserer vielfältigen Belegschaft. Wir bieten Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Außerdem bieten wir Mentoren- und Unterstützungssysteme an, um die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen und die Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Wir fördern die Bildung von Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs), die Mitarbeiter mit gemeinsamen Interessen oder Hintergründen zusammenbringen. Diese Gruppen bieten eine Plattform für Mitarbeiter, um sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. ERGs helfen uns auch, Einblicke in verschiedene Kundensegmente und Marktchancen zu gewinnen, was für unser Geschäftswachstum wertvoll ist.

Engagement für die Gemeinschaft und Öffentlichkeitsarbeit

Wir wissen, wie wichtig es ist, sich in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu engagieren und ihnen etwas zurückzugeben. Wir beteiligen uns aktiv an kommunalen Initiativen, die Vielfalt, Bildung und soziale Integration fördern. Durch die Unterstützung lokaler Organisationen und Programme wollen wir eine positive Wirkung erzielen und zu einer gerechteren Gesellschaft beitragen.

Diversität in Geschäftspartnerschaften

Unser Engagement für Vielfalt geht über unsere Belegschaft hinaus und umfasst auch unsere Geschäftspartnerschaften. Wir bemühen uns, Beziehungen zu verschiedenen Lieferanten, Anbietern und Partnern aufzubauen, die unsere Werte der Integration und des Respekts teilen. Durch die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen können wir unsere Lieferkette verbessern, neue Perspektiven gewinnen und das Wachstum unterrepräsentierter Unternehmen in der Energiemanagementbranche unterstützen.

Rechenschaftspflicht und kontinuierliche Verbesserung

Wir nehmen uns selbst in die Pflicht, unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration zu erreichen. Wir bewerten unsere Fortschritte regelmäßig anhand von Kennzahlen zur Vielfalt, Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Mechanismen. Wir sind bestrebt, unsere Richtlinien und Praktiken kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie mit unseren Diversitätszielen übereinstimmen, und um alle Bereiche anzugehen, in denen wir unsere Bemühungen verbessern können.

Meldung und Behandlung von Bedenken

Wir bieten unseren Mitarbeitern klare Kanäle, um Bedenken in Bezug auf Vielfalt und Integration zu melden. Wir nehmen alle Bedenken ernst und führen gründliche Untersuchungen durch, um sicherzustellen, dass alle Probleme umgehend und effektiv angegangen werden. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik für jegliches Verhalten, das gegen unser Engagement für Vielfalt und Integration verstößt.