Política de diversidad

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

En BKPOWER, adoptamos la diversidad y la inclusión como valores fundamentales que impulsan nuestro éxito y la innovación en el sector de la gestión energética. Creemos que un entorno diverso e integrador nos permite comprender y satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes globales, fomentando una cultura de respeto, colaboración y excelencia. Esta Política de Diversidad resume nuestra dedicación a crear y mantener un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y capacitados para aportar sus perspectivas y talentos únicos.

Fomentar la diversidad de la mano de obra

Nos comprometemos a crear una plantilla que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos. Buscamos activamente atraer y retener a empleados de diversos orígenes, incluidas, entre otras, las diferencias de género, raza, etnia, edad, religión, orientación sexual y capacidades físicas. Al aceptar estas diferencias, enriquecemos nuestro equipo con una amplia gama de experiencias y puntos de vista, lo que mejora nuestra capacidad para desarrollar soluciones innovadoras. Soluciones de alimentación SAI que respondan a las diversas necesidades de los clientes.

Cultura inclusiva en el lugar de trabajo

Nos esforzamos por crear una cultura de inclusión en el lugar de trabajo en la que cada empleado se sienta respetado, apoyado y animado a desarrollar todo su potencial. Promovemos la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el respeto mutuo entre todos los empleados, independientemente de su procedencia o características personales. Creemos que la integración fomenta la creatividad e impulsa una mejor toma de decisiones, ya que nos permite aprovechar las fortalezas colectivas de nuestro diverso equipo.

Igualdad de oportunidades y no discriminación

BKPOWER se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas. No toleramos ninguna forma de discriminación o acoso en nuestro lugar de trabajo. Todas las decisiones laborales, incluidas la contratación, la promoción, la remuneración y la formación, se basan en los méritos, las cualificaciones y el rendimiento laboral, sin tener en cuenta características personales no relacionadas con los requisitos del puesto.

Desarrollo y apoyo a los empleados

Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestra diversa plantilla. Ofrecemos programas de formación y desarrollo diseñados para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa. También proporcionamos sistemas de tutoría y apoyo para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales y promover la diversidad en todos los niveles de la organización.

Grupos de Recursos para Empleados

Fomentamos la formación de grupos de recursos para empleados (ERG) que reúnan a empleados con intereses o antecedentes comunes. Estos grupos proporcionan una plataforma para que los empleados establezcan contactos, compartan experiencias y se apoyen mutuamente en su desarrollo profesional. Los ERG también nos ayudan a conocer mejor los distintos segmentos de clientes y oportunidades de mercado, lo que es valioso para el crecimiento de nuestro negocio.

Compromiso con la comunidad y divulgación

Reconocemos la importancia de comprometernos con las comunidades en las que operamos y de retribuirles. Participamos activamente en iniciativas comunitarias que promueven la diversidad, la educación y la inclusión social. Mediante el apoyo a organizaciones y programas locales, pretendemos crear un impacto positivo y contribuir a una sociedad más equitativa.

Diversidad en las asociaciones empresariales

Extendemos nuestro compromiso con la diversidad más allá de nuestra plantilla para incluir a nuestros socios comerciales. Buscamos establecer relaciones con proveedores, vendedores y socios diversos que compartan nuestros valores de inclusión y respeto. Al trabajar con una gama diversa de empresas, podemos mejorar nuestra cadena de suministro, obtener nuevas perspectivas y apoyar el crecimiento de empresas subrepresentadas en el sector de la gestión energética.

Responsabilidad y mejora continua

Nos hacemos responsables de nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Evaluamos periódicamente nuestros progresos mediante indicadores de diversidad, encuestas a los empleados y mecanismos de retroalimentación. Nos comprometemos a mejorar continuamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que se ajustan a nuestros objetivos de diversidad y para abordar cualquier área en la que podamos mejorar nuestros esfuerzos.

Notificación y resolución de problemas

Proporcionamos canales claros para que los empleados informen de sus preocupaciones relacionadas con la diversidad y la inclusión. Nos tomamos en serio todas las preocupaciones y llevamos a cabo investigaciones exhaustivas para garantizar que cualquier problema se aborda con prontitud y eficacia. Mantenemos una política de tolerancia cero ante cualquier comportamiento que vulnere nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.