Política de diversidade

O nosso compromisso com a diversidade e a inclusão

Na BKPOWER, abraçamos a diversidade e a inclusão como valores fundamentais que impulsionam o nosso sucesso e inovação na indústria de gestão de energia. Acreditamos que um ambiente diversificado e inclusivo nos permite entender melhor e atender às necessidades de nossos clientes globais, promovendo uma cultura de respeito, colaboração e excelência. Esta Política de Diversidade descreve a nossa dedicação à criação e manutenção de um local de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados para contribuir com as suas perspectivas e talentos únicos.

Promover uma força de trabalho diversificada

Estamos empenhados em criar uma força de trabalho que reflicta a diversidade das comunidades que servimos. Procuramos ativamente atrair e reter funcionários de várias origens, incluindo, mas não se limitando a, diferenças de género, raça, etnia, idade, religião, orientação sexual e capacidades físicas. Ao aceitarmos estas diferenças, enriquecemos a nossa equipa com um vasto leque de experiências e pontos de vista, o que aumenta a nossa capacidade de desenvolver soluções inovadoras Soluções de energia UPS que respondem a diversas necessidades dos clientes.

Cultura inclusiva no local de trabalho

Esforçamo-nos por criar uma cultura de local de trabalho inclusiva, onde todos os funcionários se sintam respeitados, apoiados e encorajados a atingir o seu potencial máximo. Promovemos a comunicação aberta, o trabalho em equipa e o respeito mútuo entre todos os funcionários, independentemente da sua origem ou caraterísticas pessoais. Acreditamos que a inclusão fomenta a criatividade e conduz a uma melhor tomada de decisões, uma vez que nos permite aproveitar os pontos fortes colectivos da nossa equipa diversificada.

Igualdade de oportunidades e não-discriminação

A BKPOWER dedica-se a oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os indivíduos. Não toleramos nenhuma forma de discriminação ou assédio em nosso local de trabalho. Todas as decisões de emprego, incluindo recrutamento, promoção, remuneração e treinamento, são baseadas em mérito, qualificações e desempenho no trabalho, sem levar em conta caraterísticas pessoais não relacionadas aos requisitos do trabalho.

Desenvolvimento e apoio aos empregados

Investimos no crescimento e desenvolvimento da nossa força de trabalho diversificada. Oferecemos programas de formação e desenvolvimento concebidos para ajudar os funcionários a melhorar as suas competências e a progredir nas suas carreiras dentro da empresa. Também fornecemos sistemas de orientação e apoio para ajudar os funcionários a atingir os seus objectivos profissionais e para promover a diversidade a todos os níveis da organização.

Grupos de recursos dos trabalhadores

Incentivamos a formação de grupos de recursos de funcionários (ERGs) que reúnam funcionários com interesses ou antecedentes comuns. Estes grupos proporcionam uma plataforma para os funcionários estabelecerem contactos, partilharem experiências e apoiarem o desenvolvimento profissional uns dos outros. Os ERGs também nos ajudam a obter conhecimentos sobre diversos segmentos de clientes e oportunidades de mercado, o que é valioso para o crescimento do nosso negócio.

Envolvimento da comunidade e divulgação

Reconhecemos a importância de nos envolvermos e retribuirmos às comunidades em que operamos. Participamos ativamente em iniciativas comunitárias que promovem a diversidade, a educação e a inclusão social. Ao apoiar organizações e programas locais, o nosso objetivo é criar um impacto positivo e contribuir para uma sociedade mais equitativa.

Diversidade nas parcerias empresariais

Alargamos o nosso compromisso com a diversidade para além da nossa força de trabalho, incluindo as nossas parcerias comerciais. Procuramos estabelecer relações com diversos fornecedores, vendedores e parceiros que partilhem os nossos valores de inclusão e respeito. Ao trabalhar com uma gama diversificada de empresas, podemos melhorar a nossa cadeia de fornecimento, obter novas perspectivas e apoiar o crescimento de empresas sub-representadas na indústria de gestão de energia.

Responsabilidade e melhoria contínua

Responsabilizamo-nos pelos nossos objectivos de diversidade e inclusão. Avaliamos regularmente o nosso progresso através de métricas de diversidade, inquéritos aos funcionários e mecanismos de feedback. Estamos empenhados em melhorar continuamente as nossas políticas e práticas para garantir que estão alinhadas com os nossos objectivos de diversidade e para abordar quaisquer áreas em que possamos melhorar os nossos esforços.

Comunicação e resolução de problemas

Disponibilizamos canais claros para os funcionários comunicarem preocupações relacionadas com a diversidade e a inclusão. Levamos todas as preocupações a sério e efectuamos investigações exaustivas para garantir que todas as questões são tratadas de forma rápida e eficaz. Mantemos uma política de tolerância zero para qualquer comportamento que viole o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.