Политика многообразия

Наша приверженность принципам многообразия и инклюзивности

В компании BKPOWER многообразие и инклюзивность являются основополагающими ценностями, которые определяют наш успех и инновации в отрасли управления электроэнергией. Мы считаем, что разнообразная и инклюзивная среда позволяет нам лучше понимать и удовлетворять потребности наших глобальных клиентов, способствуя развитию культуры уважения, сотрудничества и совершенства. В данной Политике многообразия изложена наша приверженность созданию и поддержанию такого рабочего места, где все сотрудники чувствуют себя ценными и имеют возможность внести свой уникальный вклад в развитие перспектив и талантов.

Укрепление многообразия сотрудников

Мы стремимся формировать штат сотрудников, отражающий разнообразие общества, в котором мы работаем. Мы активно стремимся привлекать и удерживать сотрудников из разных слоев общества, включая, помимо прочего, различия по полу, расе, этнической принадлежности, возрасту, религии, сексуальной ориентации и физическим возможностям. Принимая эти различия, мы обогащаем нашу команду широким спектром опыта и точек зрения, что повышает нашу способность разрабатывать инновационные Решения для электропитания от ИБП которые удовлетворяют разнообразные потребности клиентов.

Инклюзивная культура на рабочем месте

Мы стремимся создать инклюзивную культуру на рабочем месте, где каждый сотрудник чувствует уважение, поддержку и стимул для полного раскрытия своего потенциала. Мы поощряем открытое общение, командную работу и взаимное уважение между всеми сотрудниками, независимо от их происхождения или личных качеств. Мы верим, что инклюзивность способствует творчеству и помогает принимать более эффективные решения, поскольку позволяет нам использовать коллективные преимущества нашей разнообразной команды.

Равные возможности и недискриминация

Компания BKPOWER стремится обеспечить равные возможности трудоустройства для всех сотрудников. Мы не приемлем никаких форм дискриминации или преследования на рабочем месте. Все решения о приеме на работу, в том числе о найме, продвижении по службе, компенсации и обучении, принимаются на основе заслуг, квалификации и результатов работы, без учета личных качеств, не связанных с требованиями к работе.

Развитие и поддержка сотрудников

Мы инвестируем в рост и развитие нашего разнообразного персонала. Мы предлагаем программы обучения и развития, призванные помочь сотрудникам повысить свою квалификацию и продвинуться по карьерной лестнице в компании. Мы также предоставляем системы наставничества и поддержки, чтобы помочь сотрудникам в достижении их профессиональных целей и способствовать многообразию на всех уровнях организации.

Ресурсные группы сотрудников

Мы поощряем создание ресурсных групп сотрудников (ERG), объединяющих сотрудников с общими интересами или опытом. Эти группы предоставляют сотрудникам возможность общаться, обмениваться опытом и поддерживать профессиональное развитие друг друга. ERG также помогают нам получить представление о различных сегментах клиентов и возможностях рынка, что очень важно для развития нашего бизнеса.

Взаимодействие с общественностью и работа с населением

Мы признаем важность взаимодействия с обществом, в котором мы работаем, и оказания ему помощи. Мы активно участвуем в общественных инициативах, которые способствуют многообразию, образованию и социальной интеграции. Поддерживая местные организации и программы, мы стремимся оказать положительное влияние и внести свой вклад в создание более справедливого общества.

Многообразие в деловом партнерстве

Мы распространяем свою приверженность многообразию не только на сотрудников, но и на деловые партнерства. Мы стремимся к установлению отношений с разнообразными поставщиками, продавцами и партнерами, которые разделяют наши ценности инклюзивности и уважения. Сотрудничая с разнообразными компаниями, мы можем улучшить нашу цепочку поставок, получить новые перспективы и поддержать рост недопредставленных компаний в отрасли управления электроэнергией.

Подотчетность и постоянное совершенствование

Мы несем ответственность за достижение наших целей в области многообразия и инклюзивности. Мы регулярно оцениваем наш прогресс с помощью показателей многообразия, опросов сотрудников и механизмов обратной связи. Мы стремимся постоянно совершенствовать нашу политику и практику, чтобы обеспечить их соответствие нашим целям в области многообразия и рассмотреть все области, в которых мы можем активизировать наши усилия.

Сообщение о проблемах и их устранение

Мы предоставляем сотрудникам четкие каналы, по которым они могут сообщать о проблемах, связанных с многообразием и инклюзивностью. Мы серьезно относимся ко всем проблемам и проводим тщательные расследования, чтобы обеспечить оперативное и эффективное решение любых вопросов. Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости к любому поведению, нарушающему наши обязательства в области многообразия и инклюзивности.