Báo cáo về Đa dạng trong Tuyển dụng

Cam kết của chúng tôi về sự đa dạng trong môi trường làm việc

Tại BKPOWER, chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và bao trùm, phản ánh bản chất toàn cầu của doanh nghiệp chúng tôi và cơ sở khách hàng đa dạng mà chúng tôi phục vụ trong ngành quản lý năng lượng. Cam kết của chúng tôi đối với sự đa dạng không chỉ là vấn đề nguyên tắc mà còn là một yêu cầu chiến lược, thúc đẩy sự đổi mới, nâng cao quy trình ra quyết định và giúp chúng tôi hiểu rõ hơn cũng như đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng trên toàn thế giới. Báo cáo Tuyển dụng Đa dạng này cung cấp cái nhìn tổng quan minh bạch về các chỉ số đa dạng trong lực lượng lao động của chúng tôi và nhấn mạnh những nỗ lực liên tục của chúng tôi trong việc xây dựng và duy trì một tổ chức đa dạng và bao trùm.

Cấu trúc đa dạng của lực lượng lao động

Sự đa dạng về giới tính

Chúng tôi cam kết đạt được sự cân bằng giới tính ở tất cả các cấp độ trong tổ chức của mình. Tính đến ngày [ngày cụ thể], lực lượng lao động của chúng tôi bao gồm [tỷ lệ phần trăm] phụ nữ và [tỷ lệ phần trăm] nam giới. Chúng tôi tiếp tục triển khai các sáng kiến tuyển dụng và phát triển có mục tiêu nhằm tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và vị trí kỹ thuật trong công ty.

Sự đa dạng về chủng tộc và dân tộc

Chúng tôi đánh giá cao sự đa dạng văn hóa mà nhân viên mang đến cho môi trường làm việc. Đội ngũ nhân viên của chúng tôi bao gồm những người đến từ nhiều nền tảng chủng tộc và dân tộc khác nhau. Cụ thể, [chèn tỷ lệ phần trăm hoặc số liệu cụ thể về các nhóm chủng tộc và dân tộc khác nhau trong công ty của bạn]. Chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc bao dung, nơi nhân viên từ mọi nền tảng có thể phát triển và đóng góp những góc nhìn độc đáo của mình vào hoạt động kinh doanh của công ty.

Đa dạng về độ tuổi

Chúng tôi nhận thức được giá trị của một lực lượng lao động đa thế hệ và tận dụng những kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng mà nhân viên thuộc các nhóm tuổi khác nhau mang lại cho đội ngũ của chúng tôi. Lực lượng lao động của chúng tôi bao gồm nhiều nhóm tuổi khác nhau, với [chèn dữ liệu cụ thể về phân bố độ tuổi]. Chúng tôi tạo ra một môi trường khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ kiến thức giữa các thế hệ.

Sự tham gia của người khuyết tật

Chúng tôi cam kết trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu cho người khuyết tật. Chúng tôi cung cấp các điều kiện làm việc hợp lý để đảm bảo rằng nhân viên khuyết tật có thể thực hiện nhiệm vụ công việc một cách hiệu quả và có cơ hội thăng tiến công bằng. [Chèn dữ liệu cụ thể về tỷ lệ nhân viên khuyết tật, nếu có.]

Cựu chiến binh và Nhân viên quân sự

Chúng tôi trân trọng sự cống hiến và kỹ năng của các cựu chiến binh và nhân viên quân đội, và tích cực tìm kiếm cơ hội tuyển dụng họ vào tổ chức của chúng tôi. [Chèn dữ liệu cụ thể về tỷ lệ phần trăm nhân viên là cựu chiến binh hoặc nhân viên quân đội, nếu có.]

Nhóm tài nguyên nhân viên và các sáng kiến thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập

Chúng tôi ủng hộ việc thành lập và hoạt động của các nhóm tài nguyên nhân viên (ERGs) tập trung vào các khía cạnh cụ thể của đa dạng. Các nhóm này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự bao gồm, cung cấp cơ hội kết nối và làm nền tảng cho nhân viên chia sẻ kinh nghiệm và ý tưởng. Các ERGs của chúng tôi bao gồm các nhóm tập trung vào bình đẳng giới, đa dạng về chủng tộc và dân tộc, cũng như các lĩnh vực quan tâm khác.

Sự đa dạng trong lãnh đạo và phát triển

Chúng tôi tập trung vào việc tăng cường đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo và đảm bảo rằng nhân viên từ các nền tảng đa dạng có cơ hội tiếp cận các chương trình phát triển và thăng tiến. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo lãnh đạo, các sáng kiến cố vấn và các nguồn lực phát triển sự nghiệp được thiết kế để hỗ trợ sự phát triển của nhân tài đa dạng trong tổ chức của chúng tôi.

Hoạt động tiếp cận cộng đồng và hợp tác

Chúng tôi hợp tác với các cộng đồng và tổ chức đa dạng để củng cố cam kết của mình về sự đa dạng và bao trùm. Chúng tôi hợp tác với các cơ sở giáo dục, tổ chức chuyên nghiệp và các nhóm cộng đồng để thu hút và phát triển nhân tài đa dạng cho ngành của chúng tôi.

Cải tiến liên tục và Trách nhiệm giải trình

Chúng tôi thường xuyên xem xét và phân tích các chỉ số đa dạng để đánh giá tiến độ và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Chúng tôi tự chịu trách nhiệm trong việc đạt được các mục tiêu đa dạng và cam kết đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để nâng cao nỗ lực đa dạng và bao gồm của mình.

Hướng tới tương lai

Chúng tôi tự hào về những tiến bộ đã đạt được trong việc xây dựng một đội ngũ nhân viên đa dạng và bao trùm, nhưng chúng tôi nhận thức rằng vẫn còn nhiều việc cần phải làm. Chúng tôi cam kết tiếp tục theo đuổi các mục tiêu đa dạng hóa và sẽ không ngừng nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên cảm thấy được trân trọng, tôn trọng và có khả năng đóng góp những đóng góp tốt nhất của mình.