Chính sách đa dạng

Cam kết của chúng tôi về Đa dạng và Hòa nhập

Tại BKPOWER, chúng tôi coi đa dạng và bao dung là những giá trị cốt lõi thúc đẩy sự thành công và đổi mới của chúng tôi trong ngành quản lý năng lượng. Chúng tôi tin rằng một môi trường đa dạng và bao dung giúp chúng tôi hiểu rõ và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng toàn cầu, đồng thời nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng, hợp tác và xuất sắc. Chính sách Đa dạng này nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc tạo ra và duy trì một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên cảm thấy được trân trọng và có khả năng đóng góp những góc nhìn và tài năng độc đáo của mình.

Xây dựng một đội ngũ nhân viên đa dạng

Chúng tôi cam kết xây dựng một đội ngũ nhân viên phản ánh sự đa dạng của các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Chúng tôi tích cực tìm kiếm và thu hút nhân viên từ nhiều nền tảng khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở sự khác biệt về giới tính, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, tôn giáo, xu hướng tình dục và khả năng thể chất. Bằng cách chấp nhận những sự khác biệt này, chúng tôi làm giàu cho đội ngũ của mình với đa dạng kinh nghiệm và quan điểm, từ đó nâng cao khả năng phát triển các giải pháp sáng tạo. Giải pháp nguồn điện UPS đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Văn hóa nơi làm việc bao trùm

Chúng tôi nỗ lực tạo ra một văn hóa làm việc bao dung, nơi mỗi nhân viên cảm thấy được tôn trọng, hỗ trợ và khuyến khích để phát huy hết tiềm năng của mình. Chúng tôi khuyến khích giao tiếp cởi mở, tinh thần đồng đội và sự tôn trọng lẫn nhau giữa tất cả nhân viên, bất kể nền tảng hay đặc điểm cá nhân của họ. Chúng tôi tin rằng sự bao dung khuyến khích sự sáng tạo và thúc đẩy quá trình ra quyết định tốt hơn, vì nó cho phép chúng tôi tận dụng sức mạnh tập thể của đội ngũ đa dạng của mình.

Cơ hội bình đẳng và không phân biệt đối xử

BKPOWER cam kết cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người. Chúng tôi không dung thứ bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hay quấy rối nào tại nơi làm việc. Tất cả các quyết định tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng, thăng chức, đãi ngộ và đào tạo, đều dựa trên năng lực, trình độ và hiệu quả công việc, mà không xem xét các đặc điểm cá nhân không liên quan đến yêu cầu công việc.

Phát triển và Hỗ trợ Nhân viên

Chúng tôi đầu tư vào sự phát triển và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên đa dạng. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển được thiết kế để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp tại công ty. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp hệ thống cố vấn và hỗ trợ để giúp nhân viên đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình và thúc đẩy sự đa dạng ở mọi cấp độ trong tổ chức.

Nhóm tài nguyên nhân viên

Chúng tôi khuyến khích việc thành lập các nhóm tài nguyên nhân viên (ERGs) tập hợp những nhân viên có chung sở thích hoặc nền tảng. Các nhóm này tạo ra một nền tảng cho nhân viên kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ nhau trong sự phát triển nghề nghiệp. ERGs cũng giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về các phân khúc khách hàng đa dạng và cơ hội thị trường, điều này rất quan trọng cho sự phát triển kinh doanh của chúng tôi.

Tương tác cộng đồng và hoạt động tiếp cận

Chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng của việc tương tác và đóng góp cho các cộng đồng mà chúng tôi hoạt động. Chúng tôi tích cực tham gia vào các sáng kiến cộng đồng nhằm thúc đẩy đa dạng, giáo dục và sự hòa nhập xã hội. Bằng cách hỗ trợ các tổ chức và chương trình địa phương, chúng tôi mong muốn tạo ra tác động tích cực và góp phần xây dựng một xã hội công bằng hơn.

Sự đa dạng trong các mối quan hệ hợp tác kinh doanh

Chúng tôi cam kết mở rộng sự đa dạng không chỉ trong lực lượng lao động mà còn trong các mối quan hệ đối tác kinh doanh. Chúng tôi tìm kiếm việc thiết lập quan hệ với các nhà cung cấp, nhà thầu và đối tác đa dạng, những người chia sẻ giá trị về sự bao dung và tôn trọng của chúng tôi. Bằng cách hợp tác với một loạt các doanh nghiệp đa dạng, chúng tôi có thể nâng cao chuỗi cung ứng, thu được những góc nhìn mới và hỗ trợ sự phát triển của các doanh nghiệp ít được đại diện trong ngành quản lý năng lượng.

Trách nhiệm và Cải tiến liên tục

Chúng tôi tự chịu trách nhiệm về các mục tiêu đa dạng và hòa nhập của mình. Chúng tôi thường xuyên đánh giá tiến độ thông qua các chỉ số đa dạng, khảo sát nhân viên và các cơ chế phản hồi. Chúng tôi cam kết liên tục cải thiện các chính sách và thực hành của mình để đảm bảo chúng phù hợp với các mục tiêu đa dạng của chúng tôi và để giải quyết bất kỳ lĩnh vực nào mà chúng tôi có thể nâng cao nỗ lực của mình.

Báo cáo và Xử lý các vấn đề

Chúng tôi cung cấp các kênh rõ ràng để nhân viên có thể báo cáo các vấn đề liên quan đến đa dạng và hòa nhập. Chúng tôi xem xét nghiêm túc tất cả các vấn đề và tiến hành điều tra kỹ lưỡng để đảm bảo rằng mọi vấn đề được giải quyết kịp thời và hiệu quả. Chúng tôi áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với bất kỳ hành vi nào vi phạm cam kết của chúng tôi về đa dạng và hòa nhập.